Spadek bezrobocia, wzrost wynagrodzeń i ochrona pracowników – to najważniejsze zmiany, które zaszły na rynku pracy w ciągu ostatnich trzech lat.
Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona 1 stycznia 2017 roku, aby ograniczyć zjawisko nadużywania umów cywilnoprawnych oraz chronić osoby najniżej wynagradzane. Stawka wynosiła 13 zł brutto w 2017 roku, a w 2019 roku będzie to 14,70 zł.
Minimalne wynagrodzenie w górę
Ustalając płacę minimalną na 2017 rok, rząd podniósł ją z 1850 do 2000 zł. W tym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło już 2100 zł. W 2019 r. będzie to 2250 zł. W porównaniu do roku 2015 płaca minimalna wzrosła o 500 zł, czyli o prawie 30 proc.
Więcej zatrudnionych
W III kwartale 2018 r. liczba pracujących osiągnęła rekordowy poziom – ponad 16,6 mln. W porównaniu z 2015 r. to o 383 tys. osób więcej.
Umowa przed rozpoczęciem pracy
Od 1 września 2016 r. pracodawcy muszą podpisać umowę z pracownikiem przed dopuszczeniem go do pracy. Wcześniej umowa mogła być zawarta najpóźniej do końca pierwszego dnia pracy. To walka z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Nieuczciwy pracodawcy nie zawierali z pracownikami umów, a w razie kontroli tłumaczyli, że to pierwszy dzień ich pracy.
Rekordowo niskie bezrobocie
Jak wynika z badania Eurostatu, w październiku br. stopa bezrobocia w Polsce wynosiła 3,8 proc. To znacznie poniżej średniej europejskiej – w październiku stopa bezrobocia w 28 krajach Unii Europejskiej wyniosła 6,7 proc., a w krajach strefy euro – 8,1 proc.
